Registre-se que, para além dos estreitos limites contextuais dos dados do Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, e muito antes da existência das normativas acima anotadas, o HOSPITAL SANTA ISABEL, desde sempre, adotou a política de igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens, quando no exercício das mesmas funções, sendo, nesse aspecto, uma instituição referencial em sua microrregião de atuação.
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